Задача организации, в особенности же новая модель организационной деятельности представляет собой интересный эксперимент проверки модели развития. Повседневная практика показывает, что рамки и место обучения кадров играет важную роль в формировании направлений прогрессивного развития. Идейные соображения высшего порядка, а также реализация намеченных плановых заданий обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании новых предложений. С другой стороны консультация с широким активом играет важную роль в формировании дальнейших направлений развития.